Kurz je určen personalistům, vedoucím zaměstnancům, mzdovým účetním, podnikatelům, podnikovým právníkům a všem ostatním, kteří se v rámci svého výkonu práce nebo podnikání musejí vypořádávat se složitostí pracovněprávních předpisů.
ÚROVEŇ KURZU: vzhledem k tomu, že jde o novelizaci stávajícího zákoníku práce je kurz doporučen všem zájemcům bez rozdílu stupně znalosti pracovněprávních předpisů
PŘÍNOS: účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací - zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1.1.2025 a nyní v době vypsání tohoto kurzu je v připomínkovém řízení.
PROGRAM:
1) Novelizace zákoníku práce 2024
- postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání
- nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře
- změny týkající se čerpání dovolené
2) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr od 1.1.2025
3) Novelizace zákoníku práce 2025
- výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
- nová úprava zkušební doby
- úpravy - změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
- návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
- změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance
- změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné
- nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
- nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
- možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu
- zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
- výplata mzdy, platu v EUR
- zaměstnávání osob mladších než 15 let
- prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
- doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
- výpočet průměrného výdělku
- změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství
4) Připravované změny pro rok 2025- 2027
- Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
TRISIA
