Novelizace pracovněprávních předpisů 2023
OBSAH
1. Novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2023 - rozšíření a doplnění nezbytných informací spojených s pracovně právním vztahem
a) §37 a §37a – Informování o obsahu pracovního poměru a informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu
b) § 74 – Komplexní změna týkající se dohod o pracích konaných mimopracovní poměr - formální povinnost zaměstnavatele plánovat výkon práce, pracovní doba a její evidence u „dohodáře“, nepřetržité odpočinky denní a týdenní, příplatky za výkon práce, nárok na dovolenou od 1.1.2024, ukončování dohod, právo zaměstnance na změnu z dohody na pracovní smlouvu
c) § 90- Doby odpočinku - denní a týdenní nepřetržitý odpočinek nová upřesňují úprava dle požadavku EU
d) § 93a – Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví - rozšíření možnosti práce přesčas ve zdravotnictví
e) § 196 – Rodičovská dovolená
f) § 241 a § 241 – Zákonné možnosti zaměstnanců na úpravu pracovní doby - vymezení okruhu zaměstnanců majících nárok na úpravu, zkrácení pracovní doby, na práci na dálku z pohledu evropských směrnic, praktické vymezení jak v těchto případech postupovat z pohledu zaměstnavatele
g) § 317 – Práce na dálku a její nová právní úprava - písemná forma smlouvy, doporučené náležitosti smlouvy, BOZP, možnost úhrady nákladů vzniklých při práci na dálku
h) §21 a §334 – Doručování písemností - úpravy a doplnění podmínek pro doručování písemností, zjednodušení využívání elektronické formy doručování
2) Směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování – první seznámení
3) Připravované změny pro rok 2024, včetně plánovaných změn – připravované vládou ČR
TRISIA
