1. Praktická aplikace - zhodnocení novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2024
A. Novelizace zákoníku práce 2023 a první zhodnocení praktických dopadů do praxe
- poskytování informací zaměstnancům dle §37,37a, 77a,77b
- výpočty dovolené pro DPP a DPČ
- dohody od 1.1.2024 ve vztahu k úpravám – vládní úsporný balíček
- novelizace zákona o zaměstnanosti, agentury práce, zaměstnávání OSVČ
B. Plán legislativních úprav MPSV v oblasti kolektivního vyjednávání a kolektivního
pracovního práva v rámci transpozice směrnice o přiměřených minimálních mzdách v EU
C. Připravované změny pro rok 2024 -2025 –, valorizační mechanismy výpočtu minimální/zaručené mzdy, plány dovolených, Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
D. Návrhy dalších změn v pracovněprávní oblasti – výpovědní doby, odstupné,
2. Zákoník práce z pohledu praxe
A. Problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele
B. Převedení na jinou práci dle §41 ZP – aktuální judikatura soudů
C. Definiční pojmy související s pracovní dobou, rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, směnnost, postup při rozvrhování pracovní doby, vyrovnávací období a pracovní doba, §241 a práva zaměstnanců v souvislosti s jejich pracovní dobou, přestávky v práci, práce přesčas, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem.
D. Problematika pracovní doby u dohod konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ
E. Jak správně ukončovat pracovní poměr zaměstnanců – prakticky
TRISIA
